Diálogo da PcD chega à Cascavel

A Casa da Indústria de Cascavel foi palco na manhã de hoje de um importante evento promovido pela Gerência de Responsabilidade Social do Sesi, intitulado "Diálogo com a Indústria: Inclusão da Pessoa com Deficiência". O encontro reuniu 42 participantes, entre representantes de indústrias e do poder público municipal, profissionais e interessados na temática da inclusão.

Este evento marcou o encerramento dos diálogos promovidos no mês de setembro sobre a inclusão da Pessoa com Deficiência, que ocorreram também nas cidades de Maringá, Londrina, Ponta Grossa e Curitiba. O objetivo desses encontros foi apresentar oportunidades e estratégias adotadas pelas organizações e indústrias no contexto atual para a inclusão da Pessoa com Deficiência no mercado de trabalho.

Durante a programação em Cascavel, foram apresentados cases inspiradores de empresas que se destacam nesse aspecto. A unidade do Grupo Pluma, localizada em Dois Vizinhos, compartilhou suas experiências sobre a implementação de políticas inclusivas e os resultados positivos que essas ações trouxeram tanto para os colaboradores quanto para a própria organização.

Outro case relevante foi o da Indústria de Fios Fiasul Ltda, sediada em Toledo. A empresa destacou como a inclusão de Pessoas com Deficiência não apenas promove a diversidade, mas também gera um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor, o que fomenta a colaboração e a inclusão de mais públicos da diversidade na empresa.

Além dos cases, a Assessoria de Políticas Públicas e da Inclusão Social da Pessoa com Deficiência de Cascavel apresentou o trabalho que realizam apoiando as indústrias e empresas locais, como o encaminhamento para as vagas de trabalho, treinamentos, capacitações e assessoria quanto a acessibilidade.

Especialistas do Sesi contextualizaram o cenário atual da inclusão, abordando tanto os benefícios quanto os desafios que as empresas enfrentam nesse processo, enfatizando que a inclusão de Pessoas com Deficiência é essencial para contribuir com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o ODS 8, que busca promover o trabalho decente e o crescimento econômico, e o ODS 10, que visa reduzir as desigualdades. Além disso, essa prática se alinha ao "S" do ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa), enfatizando a responsabilidade social das empresas e seu papel na construção de um ambiente mais justo e equitativo.

Dentre os benefícios da inclusão destacam-se a melhoria no clima organizacional, o aumento da produtividade e a construção de uma imagem corporativa positiva. Por outro lado, os desafios incluem a necessidade de romper barreiras, em especial as atitudinais, a necessidade de capacitação de gestores e de equipes e a superação de preconceitos.

O evento foi encerrado com uma rodada de perguntas para os painelistas, onde os participantes puderam compartilhar experiências, esclarecer dúvidas e propor novas ideias para fomentar a inclusão no setor industrial. A iniciativa foi bem recebida, com muitos elogiando a importância de promover o diálogo e a troca de experiências em busca de uma sociedade mais inclusiva.

O "Diálogo com a Indústria" se configura, assim, como um passo significativo rumo à inclusão efetiva de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, reafirmando o compromisso das indústrias de Cascavel e do Paraná com a responsabilidade social e a diversidade, além de sua contribuição para um futuro sustentável e equitativo.