Sinveste fecha novo acordo salarial

Reajuste foi acertado em 7,5%, vigente desde 1º de setembro de 2012

clique para ampliar Acordo beneficia ambas as partes (Foto: Divulgação)

O Sinveste e o Sindicato dos Oficiais Alfaiates, Costureiras e Trabalhadores nas Indústrias de Confecções de Roupas de Cianorte e Região (Sindicost) renovaram a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O novo documento assegura o valor de R$ 850 como salário mínimo para as costureiras e reajuste de 7,5% para as demais categorias.

“Foi uma negociação demorada, com reuniões semanais de agosto a outubro, mas fizemos o possível para chegar ao melhor acordo e evitar o dissídio coletivo, que é sempre um desgaste para ambos os lados”, explicou o presidente do Sinveste, Wilson Becker. Ele destaca ainda que o índice de reajuste da categoria é superior ao do salário mínimo nacional de 5%.

O acordo define ainda abono de dois dias de descanso por trimestre para os empregados que não apresentarem atrasos ou faltas ao trabalho. “Estes dois dias deverão ser usufruídos quando da concessão das férias anuais ou pagos em dinheiro ou, ainda, a qualquer tempo a critério da empresa”, esclarece Becker, acrescentando que esta cláusula é considerada desde o início de contagem a partir de 1º de setembro de 2012. Para os funcionários contratados no decorrer de qualquer trimestre já iniciado, o abono passará a valer a partir do próximo trimestre. 

Com relação ao aviso prévio, o empregado terá direito a aplicação da cláusula da CCT e deverá obrigatoriamente ser comunicado por escrito, contra recibo, com detalhamento da obrigatoriedade ou não de trabalhar ou indenizá-lo no respectivo prazo. As faltas devem ser justificadas no caso de núpcias do empregado ou de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada em carteira de trabalho como dependente econômica, pelo período de até três dias. Em caso de falecimento de sogro ou sogra, o funcionário tem direito a faltar até dois dias, quando ocorrido na mesma cidade, ou até três dias, quando em local distante até 200 quilômetros de sua residência. Nascimento de filho dá direito a até cinco dias e acompanhamento de cônjuge e filhos menores ao médico dá direito a cinco dias de ausência no caso de internação hospitalar.

Confira o salário normativo para cada categoria com vigência desde setembro deste ano: