SINDIMETAL APUCARANA

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO E AUTOPEÇAS DE APUCARANA

Envie para seus amigos

Verifique os campos abaixo!






Comunicar Erro

Verifique os campos abaixo!




Data-base dos trabalhadores da indústria metalmecânica ainda não foi definida

SINDIMETAL APUCARANA não concorda com aumento abusivo na folha de pagamento proposto pelo sindicato laboral

clique para ampliar>clique para ampliarSindicato dos trabalhadores não aceitou contraposta do sindicato patronal (Foto: Free imagens)

Desde novembro de 2013, o SINDIMETAL APUCARANA está em negociação com o sindicato dos trabalhadores para definir o reajuste salarial dos funcionários da indústria metalmecânica. A proposta do sindicato dos trabalhadores prevê a reposição de 18% do piso vigente, valor incompatível com o crescimento das indústrias. “Não temos como repassar esse custo, o que gerou um impasse na negociação da convenção coletiva. O valor proposto pelo sindicato dos trabalhadores é exagerado”, afirma José Carlos Bittencourt, presidente do SINDIMETAL APUCARANA.

A contraproposta enviada pelo sindicato patronal previa um reajuste de 9,2% - sendo que 8,10% do aumento seria creditado em dezembro de 2013 e o restante, 1,087%, a partir de novembro de 2014. A contraproposta não foi aceita pelo sindicato dos trabalhadores.

A data-base é o mês de novembro e a orientação da entidade é que as indústrias concedam uma antecipação salarial de 8,10% para evitar um impacto muito grande na folha de pagamento quando a convenção coletiva for definida. “Pedimos aos associados que ainda não forneceram esse aumento que procurem o SINDIMETAL APUCARANA para buscar informações para que a adequação salarial seja feita conforme a orientação do nosso departamento jurídico. Eles irão apontar como as anotações deveram ser feitas na carteira de trabalho e na folha de pagamento”, frisa Bittencourt.

DEIXE SEU COMENT�RIO

Os seguintes erros foram encontrados:








    1. Os sites do Sistema Fiep incentivam a pr�tica do debate respons�vel. S�o abertos a todo tipo de opini�o. Mas n�o aceitam ofensas. Ser�o deletados coment�rios contendo insulto, difama��o ou manifesta��es de �dio e preconceito;
    2. S�o um espa�o para troca de ideias, e todo leitor deve se sentir � vontade para expressar a sua. N�o ser�o tolerados ataques pessoais, amea�as, exposi��o da privacidade alheia, persegui��es (cyber-bullying) e qualquer outro tipo de constrangimento;
    3. Incentivamos o leitor a tomar responsabilidade pelo teor de seus coment�rios e pelo impacto por ele causado; informa��es equivocadas devem ser corrigidas, e mal entendidos, desfeitos;
    4. Defendemos discuss�es transparentes, mas os sites do Sistema Fiep n�o se disp�em a servir de plataforma de propaganda ou proselitismo, de qualquer natureza.
    5. Dos leitores, n�o se cobra que concordem, mas que respeitem e admitam diverg�ncias, que acreditamos pr�prias de qualquer debate de ideias.
    Pimentel critica margem de lucro das siderúrgicasSindicatos da indústria metalmecânica finalizam Plano de Logística Reversa